Права неповнолітніх: які відпустки передбачені для працівників до 18 років?
Працівники віком до 18 років мають особливий статус. Законодавство України надає їм додаткові пільги, щоб молодь могла успішно поєднувати роботу з відпочинком та навчанням.
Головне управління Держпродспоживслужби в Полтавській області, посилаючись на роз’яснення Держпраці, нагадує про ключові гарантії для неповнолітніх:
- 1. Щорічна основна відпустка
Тривалість: Становить 31 календарний день (замість стандартних 24 днів для дорослих).
Умови: Надається у зручний для дитини час. Пільгою є те, що таку відпустку повної тривалості можна взяти до настання 6 місяців безперервної роботи в перший рік на підприємстві.
За працівником обов’язково зберігається місце роботи та середня зарплата.
- Відпустки без збереження зарплати (за свій рахунок)
Підлітки мають право на відпустку «за свій рахунок» за таких умов:
- За сімейними обставинами: до 30 календарних днів на рік (під час дії воєнного стану — без обмеження строків).
- Для вступних іспитів до вищих навчальних закладів: 15 календарних днів.
- Для ВПО та тих, хто виїхав за кордон: до 90 календарних днів (роботодавець зобов’язаний її надати).
- Додаткові оплачувані відпустки для навчання
Якщо працівник навчається, роботодавець зобов’язаний надати додаткові дні з оплатою:
- Для здобуття базової середньої освіти: 10 календарних днів.
- Для здобуття повної середньої освіти: 23 календарні дні.
- Для складання річного оцінювання: від 4 до 6 календарних днів.
- Для вечірньої форми у профтехзакладах: 35 календарних днів протягом навчального року.
Важливо для роботодавців! Заміна відпустки грошовою компенсацією для осіб до 18 років заборонена (крім випадків звільнення). Порушення трудових прав неповнолітніх тягне за собою сувору фінансову та адміністративну відповідальність.
Держпродспоживслужба Полтавщини закликає підприємців області суворо дотримуватися закону та обережно ставитися до прав працюючої молоді!