Оплата праці працівників віком до 18 років: ключові правові гарантії та вимоги законодавства
З метою недопущення порушень трудових прав неповнолітніх, Головне управління Держпродспоживслужби в Полтавській області нагадує роботодавцям та молодим працівникам про ключові стандарти оплати праці осіб, які не досягли 18 років, відповідно до чинного законодавства України та офіційних роз’яснень Державної служби України з питань праці (Держпраці).
Відповідно до закону, заробітна плата — це винагорода у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Особливості нарахування виплат неповнолітнім
Головною правовою специфікою праці неповнолітніх є те, що для них встановлюється скорочена тривалість робочого часу, проте оплата праці за загальним правилом здійснюється як за повний робочий день.
Порядок розрахунку заробітної плати безпосередньо залежить від встановленої форми оплати:
- При погодинній оплаті: Заробітна плата працівникам віком до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
- При відрядних роботах: Праця неповнолітніх оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників.
- Для учнів закладів освіти: Учні закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної) або фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час, отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу або залежно від фактичного виробітку.
Розмір заробітної плати неповнолітнього працівника за жодних умов не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, за умови виконання працівником місячної або годинної норми праці.