Обмеження щодо звільнення працівників віком до 18 років
0
Законодавство України встановлює підвищений захист для неповнолітніх у сфері трудових відносин.
Звільнення працівників віком до 18 років можливе лише у таких випадках:
- З ініціативи роботодавця: обов’язково за згодою служби у справах дітей. Якщо звільнення пов’язане зі скороченням штату, невідповідністю посаді або поновленням іншого працівника, роботодавець зобов’язаний працевлаштувати підлітка.
- З ініціативи працівника: за власним бажанням.
- На вимогу батьків або опікунів: якщо робота загрожує здоров’ю дитини чи порушує її інтереси.
- За угодою сторін: за взаємною згодою працівника та роботодавця.
За інформацією Державної служби України з питань праці.
