Оголошення про роботу — без дискримінації: нові правила з 8 травня
З 8 травня 2025 року набирає чинності Закон України №3992-ІХ від 08.10.2024 року «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення», який передбачає делегування Державній службі України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів повноважень щодо контролю за дотриманням законодавства про рекламу в частині змісту реклами про вакансії (прийом на роботу).
Нагадуємо роботодавцям
Усі оголошення про вакансії мають відповідати вимогам Закону України «Про рекламу», зокрема:
– забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання;
– текст реклами про діяльність суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном, повинен містити примітку такого змісту: «Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється».
Роботодавцям рекомендується переглянути підходи до формування текстів вакансій, аби уникнути порушень та штрафних санкцій!